Аутсорсинг сотрудников – это востребованная и выгодная услуга, которая дает возможность владельцам компании оптимизировать распределение трудовых ресурсов, сэкономить время и финансы. Суть аутсорсинга персонала – в передаче функций подбора сотрудников, обучения и контроля на стороннюю организацию. Термин «outsourcing» в переводе с английского означает «привлечение внешних ресурсов».
Схема работы аутсорсинга
Рассмотрим, как работает аутсорсинг персонала.
- Создается аутсорсинговая компания, которая берет на себя обязательства по привлечению, оформлению, организации повышения квалификации сотрудников. При этом сама компания ничего не производит и не продает, а только предлагает услуги работников.
- Компании, которые хотят оптимизировать рабочие процессы за счет грамотного аутсорсинга, обращаются в специализированную фирму.
- Между двумя компаниями заключается договор, в котором четко прописывается ответственность аутсорсинговой организации.
Виды аутсорсинга персонала
Можно выделить несколько разновидностей в зависимости от специфики должностей, на которые производится набор сотрудников:
- Рабочего персонала без квалификации. Подбираются сотрудники без определенных навыков – уборщики, мойщики посуды, дворники, официанты, грузчики, разнорабочие. Однако и в данном случае к работникам предъявляется множество требований – ответственность, честность, высокая работоспособность, наличие медицинской книжки и т.д.
- Складского персонала. Заведующие магазинами и складами часто обращаются в аутсорсинговые компании, чтобы найти сотрудников для работы на складах – кладовщиков, упаковщиков, маркировщиков, товароведов.
- Временного персонала. Часто требуется для выполнения сезонных работ, замены основных сотрудников на время декрета, расширения объемов продаж в период сезонного повышения спроса на продукцию.
- Технического персонала, сотрудников в сферу строительства.
- Бухгалтерия. Бухгалтер на аутсорсинге ведет отчетность, сдает в налоговую декларации, ведет учет доходов и расходов, проверяет первичную документацию и т.д.
Аутсорсинг персонала экономически выгоден и удобен. Компания-заказчик избавляет себя от необходимости принимать работников в постоянный штат, платить за них налоги и делать социальные отчисления.